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Título
Text copied to clipboard!Coordenador de Aquisição de Talentos
Descrição
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Estamos à procura de um Coordenador de Aquisição de Talentos altamente motivado e experiente para liderar nossas iniciativas de recrutamento e seleção. Este profissional será responsável por desenvolver e implementar estratégias eficazes de aquisição de talentos, garantindo que a organização atraia, selecione e retenha os melhores profissionais do mercado. O Coordenador de Aquisição de Talentos atuará em estreita colaboração com gestores de diversas áreas para entender as necessidades de contratação e alinhar os processos de recrutamento com os objetivos estratégicos da empresa.
As principais responsabilidades incluem a supervisão de processos seletivos, a gestão de equipes de recrutadores, a análise de métricas de desempenho de recrutamento e a promoção da marca empregadora da empresa. Este profissional também será responsável por identificar fontes de talentos, desenvolver parcerias com instituições de ensino e participar de eventos de recrutamento.
Além disso, o Coordenador de Aquisição de Talentos deverá garantir a conformidade com as políticas internas e legislações trabalhistas, promover a diversidade e inclusão nos processos seletivos e utilizar ferramentas tecnológicas para otimizar a experiência do candidato. Espera-se que este profissional tenha habilidades de comunicação excepcionais, pensamento estratégico, capacidade analítica e experiência comprovada em recrutamento de alto volume e posições estratégicas.
Se você é apaixonado por conectar talentos com oportunidades e deseja fazer parte de uma equipe dinâmica e inovadora, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de aquisição de talentos.
- Gerenciar e orientar a equipe de recrutamento.
- Colaborar com gestores para entender as necessidades de contratação.
- Promover a marca empregadora da empresa.
- Analisar métricas de desempenho de recrutamento.
- Garantir a conformidade com políticas e legislações trabalhistas.
- Identificar e desenvolver fontes de talentos.
- Participar de feiras de emprego e eventos de recrutamento.
- Utilizar ferramentas tecnológicas para otimizar processos.
- Promover diversidade e inclusão nos processos seletivos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas relacionadas.
- Experiência comprovada em recrutamento e seleção.
- Habilidades de liderança e gestão de equipes.
- Conhecimento de ferramentas de recrutamento e sistemas ATS.
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
- Capacidade analítica e pensamento estratégico.
- Conhecimento das leis trabalhistas e práticas de diversidade.
- Experiência com recrutamento de alto volume e posições estratégicas.
- Inglês intermediário ou avançado é um diferencial.
- Capacidade de trabalhar sob pressão e cumprir prazos.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência liderando equipes de recrutamento?
- Quais estratégias você utilizou para atrair talentos em posições difíceis?
- Como você mede o sucesso de um processo seletivo?
- Você já trabalhou com sistemas ATS? Quais?
- Como você promove diversidade e inclusão nos processos seletivos?
- Descreva uma situação em que teve que preencher uma vaga urgente.
- Como você lida com metas agressivas de contratação?
- Você tem experiência com recrutamento internacional?
- Como você mantém os candidatos engajados durante o processo?
- Quais ferramentas tecnológicas você utiliza para otimizar o recrutamento?
